关于加强工会女职工组织规范化建设的
实施意见(浙江)
日期:2011-08-30 浏览次数: 字号:[ ]

浙总工办发〔201131

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各市总工会、省各产业(局)工会:

?? ?根据《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》要求,结合本省实际,提出如下实施意见。

一、总体要求

按照组织健全、机制完善、履职到位作用明显的基本原则,加强工会女职工组织建设,规范工会女职工工作,增强工会女职工组织活力,提高工会女职工工作整体水平。从2011年起,用35年时间,使全省85%以上的工会女职工组织达到规范化建设标准。

二、规范化建设标准

1、组织健全。组织机构、干部配备、产生程序遵照《工会女职工委员会条例》和省总《关于规范同步组建工会女职工组织的办法》有关规定执行,已建工会企业的女职工组织组建率达到年度目标要求,2012年达到全覆盖。

2、制度规范。

1)建立委员会议制度。每年至少召开一次全体女职工委员会议,委员会按时换届。

2)建立工作报告制度。工作年初有计划、年末有总结,有关工作情况应及时向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告。

3)建立经费保障制度。有专项工作经费,所需工作经费列入同级工会年度经费预算。

4)建立台账管理制度。内容包括女职工组织网络和干部配备情况、女职工人数、先进女职工档案、女职工素质档案、困难女职工档案、女职工妇科普查情况、女职工工作会议和活动记录、女职工来信来访处理情况等。

5)建立信息报送制度。及时向同级工会和上级工会女职工组织报送女职工工作信息,每年至少5篇,且有内容、有质量

6)建立先进表彰制度。定期开展女职工先进评比表彰活动,选树、宣传一批先进集体和个人。

7)建立教育培训制度。新上任的女职工工作干部应及时参加业务培训;每年至少举办一期女职工工作干部培训班。

8)建立数据报送制度。各项数据填报及时、准确、规范。

9)建立基层联系点制度。了解工作动态,加强服务指导,发挥引领示范作用。

3、履职到位。

1)实施提升素质建功立业工程。开展富有特色的主题竞赛活动,创建女职工培训示范学校,加强各类女职工教育培训基地建设;按照《浙江省职工素质建设工程五年规划》的要求,有计划完成分阶段目标。

2)促进发展和谐劳动关系。推进专项集体合同工作,按要求完成年度签订率,注重文本质量,建立督查制度,2012年底实现签订集体合同企业中专项集体合同全覆盖;完善维权机制建设,职代会代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。

3)开展帮扶助困行动。全面了解困难女职工的基本情况,根据上级工会每年确定的“关爱行动”重点内容,在“三八”、“六一”等时段,结合实际制定计划,集中实施女职工“关爱行动”,并认真做好年终活动总结。

4)做好新闻宣传工作。在充分运用工会宣传力量的同时,着力与社会新闻媒体建立交流平台,扩大工会女职工工作的社会覆盖面和影响力。每年至少联合有关宣传单位开展两次宣传女职工工作活动。

三、工作要求

1、加强领导、明确任务。各市、各产业要重视和加强对工会女职工组织规范化建设工作的组织领导,结合本地区、本单位实际,确定工作阶段性目标,制定实施方案,确保全省目标任务的完成。

2、分类指导、层层落实。各市、各产业应针对不同层面、不同类型单位女职工组织实际,加强分类指导,并每年根据建设标准要求,进行自查,形成自查报告,列入年终总结,于11月底前报省总女职工部。

3、选树典型,宣传推广。各市、各产业要有计划开展规范化建设示范点活动,培育推广一批不同层面、不同类型的规范化建设的典型,起到示范引领作用。省工会女职工委员会将适时选树一批“全省工会女职工组织规范化建设示范点”,给予通报表彰,并宣传推广示范点经验。

县(市、区)及以下工会女职工组织规范化建设结合实际参照执行。

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浙江省总工会办公室

2011531

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