山西省大同开发区总工会维护女职工权益大显作为
日期:2019-03-12 浏览次数: 字号:[ ]

大同开发区总工会成立于1997年,全区共有14家工会联合会,133家基层工会,工会会员18015人,其中女职工9236人,占职工总数的51%。2014年总工会女工部获得省先进女职工组织。

非公企业多,女职工人数多是开发区的一大特点。随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展,女职工权益保护面临的问题日益突出。开发区总工会女委就如何更好地维护女职工的合法权益和特殊利益,积极探索女职工维权工作的新思路、新方法,健全组织、完善机制、强化服务,较好地履行了女职工组织的维护职能,为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进开发区经济和谐发展发挥了半边天作用。

一、强化组织建设,夯实维权工作基础

女职工维权工作能否卓有成效,组织建设是基础。去年开发区三化三制改革以来,区总工会女工科得以保留,并配备了专职女工干部,增补了女委主任,完善了女工组织机构。区工会按照“组织起来、切实维权”的工作方针,加强工会女职工组织建设,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,在组建工会组织的同时筹备女职工组织,达到同时选举,同时报批。目前,全区女职工组织已建44个,有专兼职女职工工作干部389人,形成了较为完善的女职工组织网络体系,为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。

二、强化维权机制,保障维权工作开展

加强维权机制建设是履行维权职责的关键。为实现主动、依法、科学维权,女委积极建立和完善女职工维权机制,形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作机制。首先是加大宣传力度,提高思想认识。充分利用女工QQ群、微信群、宣传板报、厂报等工会宣传阵地,通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式,广泛宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规,宣传签订女职工专项合同的重要意义,提高企业经营管理者特别是部分非公企业老板的偏执、极端思想,让他们充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律法规的有效载体,是一项企业和女职工双赢的好事。我们从各个产业园区的龙头企业抓起,对已签订女职工权益保护专项集体合同和执行得好的企业加大了宣传力度,总结推广典型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益。其二加大指导力度,加强检查监督。针对全区非公有制企业签订女职工权益保护专项集体合同薄弱的现状,区总工会成立了以主席为组长的签订专项集体合同领导组,由分管副主席带队,重点对未签订专项集体合同的企业进行指导。根据《关于加强女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设的意见》要求,我们通过采取征求政府主管部门意见,请教专业人士,召开企业老板座谈会,倾听职工代表诉求等形式,确立了女职工在经、孕期、产期和哺乳期的工资分配制度,工资分配标准,工作时间及三十元卫生费等几大类的协商内容,第一次将《山西省女职工劳动保护条例》实施细则写进合同,形成了《开发区女职工权益保护集体合同》文本。在合同中,我们把女职工禁忌从事的劳动范围到女职工切身利益的重大事项作为主要内容进行完善,规范了合同文本,使女职工权益保护专项集体合同的签订走向制度化,规范化。同时还召开了推行女职工权益保护专项集体合同签订会议,对专项集体合同的签订细则、协商重点、技巧、方式进行了专题辅导,会后与大型企业业主进行了座谈,和部分工会主席对专项集体合同的签订难点问题进行了交流。到目前为止,已有83家企业签订了此专项合同,其中续签20家,覆盖女职工8568人。女职工专项集体合同是否履约是推行女职工权益保护专项集体合同的关键,国有企业与非公企业之间由于企业的性质不同,特别是非公企业的女职工,由于种种特定的原因,不能如实履约。如何使这项工作在今后发挥其作用,我们争取有关部门的重视,逐步建立起一支由执法部门参与的长效监督机制。通过经常性的执法检查,普及法律知识,提高法律意识,查处劳动用工中严重违反国家法律法规的行为,督促企业老板履行法定义务,使女职工权益保护专项集体合同签一个,成功一个,发挥作用一个。其三加大职业培训,加强素质教育。为了确保女职工专项集体合同工作全面推行,在全区企业中加强女职工法制教育,提高女职工的法律意识。通过举办培训班,参加知识竞赛,使女职工提高对维护自身合法权益的认识,提高自我保护能力,从而积极关注和参与专项合同的签订工作。非公企业的女职工大多来自农村,文化程度普遍不高,针对这种情况在非公企业中开展女职工的素质教育,特别是加大职业技能培训,不断学习新技术,新知识,提高她们的技术水平和工作能力以适应企业发展的需要。在区工会开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,女职工参与建功立业工程3932人,组织岗位练兵、技术比武5场,参赛女职工2420人,提合理化建议8个,创经济效益81万多元,参与素质提升工程3349人,占女职工总数的36%。

强化服务意识,狠抓维权工作落实

维护女职工权益,重在工作的落实。为确保女职工权益保护专项集体合同签订后能落到实处,女委不断创新活动载体,强化服务意识。一是加大女职工劳动保护工作的维权力度,我们要求各单位根据实际情况改善女职工的岗位环境,为女职工发放每月30元的卫生费,督促企业每年为女职工办理一次妇科检查,有条件的单位建立“妈咪小屋”为“五期”女职工提供更加温馨的服务,目前全区共建“妈咪小屋”?6个,有效维护了女职工的特殊利益。二是加大对女职工的帮扶力度,建立完善特困女职工的动态档案。定期深入走访慰问困难女职工,为561名女职工累计发放慰问金16.8万多。为1885名女职工办理了大病医疗互助,已为11名女职工办理了补偿,累计补偿金达12.2万元。深入基层为女职工送上了1181份《女职工特病保险》。为416名困难女职工进行了免费体检。

通过实践,我们深深体会到维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职责,也是女职工对工会女职工组织的期望。虽然我们取得了一定的成绩,但离女职工的要求还有很大差距。今后我们更要深入基层密切关注女职工的利益诉求,根据企业所需、女职工所盼,依靠各级领导的大力支持,不断探索维权工作的新载体、新机制、新举措,促进女职工专项合同工作规范化,提升协商质量和维权实效,不断提高女职工专项合同履约率和女职工的满意度。

(山西省大同开发区总工会女职工委员会)

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文本编辑 : 山西(裴毛毛)