凝聚巾帼力量 实现创新发展 构建 “五位一体”女职工素质提升新模式
日期:2019-03-12 浏览次数: 字号:[ ]

潞安集团工会女职工委员会紧紧围绕集团战略发展这一中心,积极实施《女职工提升素质建功立业实施意见》,引领女职工参加群众性经济技术创新、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,充分发挥女标兵、女技师和女职工创新工作室的示范引领作用,搭建培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”素质提升新模式,在潞安的发展建设中彰显了女职工的作用和风采。

一、搭建平台,激活女职工创新的“内驱动力”

1、纳入工作体系,建立运行机制。

集团工会女职工委员会积极与集团劳动竞赛委员会沟通联系,将女职工创新创效活动、女职工创新工作室建设纳入总体部署和规范管理考核,按照全总下发的《女职工提升素质建功立业实施意见》的要求,制定下发《潞安集团女职工提升素质建功立业实施办法》,对集团女职工提素建功活动进行任务分解,要求基层单位每年组织开展女职工技能培训工作、读书提素活动,女职工人数超过60%的班组,积极参与“五一”巾帼标兵岗、巾帼文明岗竞赛,并将此项工作纳入年度评先选优的考核中,从竞赛环境上予以造势、部署。

2、明确总体目标,严格项目管理。

集团工会女职工委员会对基层工作做到底清事明:集团有女职工15000余人,占职工总数的23%,女职工比例超60%的班组有260余个,从事煤化工生产服务的女职工班组将近100个;集团聘用的中、高级女技师有860余名;拥有国家级创新工作室两个,省级职工(劳模)创新工作室10个,市级职工(劳模)创新工作室19个,集团级职工(劳模)创新工作室12个,具备开展创新创效活动的场地、设备、高级技术人才,能够给广大职工开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛活动提供一个良好的活动平台。集团在设立职工创新工作室的同时,建立完善竞赛激励机制,对女职工参与创新竞赛活动按照项目数量、产生价值、实用性、可推广性等几个方面进行考核,对于积极参与集团“五小”竞赛活动的女职工、在集团技能大赛上获得前三名的女职工,在每年的“三八”节评比表彰中给与大奖,极大地鼓舞了女职工参与竞赛活动的积极性。

二、氛围营造,启迪女职工心智的“精神盛宴”

1、开展读书活动,全员提素增智。

集团工会女职工委员会把握“三八”妇女节、世界读书日等节点,充分发挥工会女职工培训示范学校、女职工流动课堂、网络课堂的作用,积极构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训体系;组织举办女职工培训讲座、女职工读书沙龙活动,为女职工赠送书籍、开展交流分享,引导女职工多读书、读好书;连续五年组织的集团女职工读书分享会,每年一个主题,年年创新出彩,潞安每年有读书征文作品获得全国“书香三八”活动的一、二、三等奖,潞安集团工会女职工委员会获得全国优秀组织奖;漳村矿的“文馨”读书会、高河能源公司的女职工读书沙龙、后勤中心的女职工兴趣特长培训班等,成为潞安女职工提素增智的品牌;今年三月份,《山西工人报》头版头条以《3月,书香飘满潞安》为题,报道了潞安女职工开展读书活动盛况。

2、广泛宣传造势,引领比学赶超。

集团工会女职工委员会每年定期组织女劳模、女标兵进队组、进车间,走上道德讲堂,开展典型事迹宣讲、创新故事分享;和集团新闻中心合作,宣传优秀女职工团队和个人典型,激发女职工爱岗敬业、创新创效、攻关钻研的工作热情。常村矿女职工委员会深入队组、车间、厂点,广泛听取职工的意见建议,发布女工匠评选标准,征集民意、典型技能宣传、投票评选,推选出二十年来始终立足洗煤一线、潜心修炼三秒快速预测煤泥水浓度的女工匠闫彩霞,大力宣传她的“三招预测法”(通过目测、手试、听声音,3秒钟就可以判断出煤泥水的浓度。与传统的采样分析法相比较,她的这一“独门绝技”的运用,节约了时间、人力和物力,提高了工作效率),同时充分发挥闫彩霞精湛的技艺和过硬的本领,成立以她名字命名的“闫彩霞技师工作室”,设立“大师微信平台”,将煤质采制化专业方面的技能、知识和创新及时地与她的徒弟们进行互动。到目前为止,她已经为矿上培养出了40多名优秀的专业人才。像所属漳村矿、五阳矿、高河能源公司、煤基合成油公司、铁运公司、总医院等单位,也结合各自的岗位实际开展工匠推选、宣传引导造势等活动,营造了浓郁的比学赶帮氛围。

三、示范推动,实现女职工技能的“传承孵化”

1、建设攻坚克难、技能传承的“加油站”。

近年来,潞安集团工会女职工委员会将技术创新和参与“五小”竞赛活动作为女职工创新创效的重点工作,纳入每年的《女职工工作年度计划书》的创新项目予以安排部署,并把女职工创新工作室作为 “五小”竞赛示范和重点单位,引领女职工参与创新创效、岗位建功。截止目前,集团共有王庄矿、常村矿、五阳矿、高河能源公司四个单位设立了专门的女职工创新工作室,有向秦风、刘美芝、裴慧霞、王秀春等女职工名字命名的10个女职工创新工作室或创新示范岗。王庄矿是集团最早设立女职工创新工作室的单位,这个工作室的18名娘子军勤勉努力、钻研攻关、传道授业,把“攻难题、传绝技、带高徒、想创意、出成果”作为主要工作来抓,仅2017年一年时间,共举办变配电工、绞车司机、瓦检仪故障处理技能、煤质化验、计算机应用等多期培训270余人次,目前已有190余名一线女职工拿到了初、中级职业资格证书,多个工种在集团公司技术比武中夺得前三名的好成绩,涌现出一批全省、全煤叫得响的岗位标兵、创新能手和专业性人才。

2、打造科研攻关、成果转化的“孵化站”。

女职工创新工作室成立以来,为更好地组织开展群众性经济技术创新工作创造了积极条件,进一步发挥了女劳模、女技师在培养年轻人才、提升团队素质方面的辐射效应;工作室也从最初单一的技能培训到现在的创新项目展示、交流、技术攻关、成果共享,从单一的一间工房到覆盖生产辅助女职工岗位的技能提升、技术攻关基地,升级成为集学习、培训、科研、攻关、革新、改造为一体的工作团队,“学技术、练本领、人人争创新”的氛围愈来愈浓。工会女职工委员会定期组织相关技术科室岗位女职工到女职工创新工作室进行业务技术交流和经验总结,随时解决工作中的困难和问题,鼓励女劳模、女技师做到定课题、定计划、定制度,常村矿已为刘美芝创新工作室、韩耀琴劳模工作室投入资金100万元,培养出高级技师6名,技师40名,高级工15名。王庄矿女职工创新工作室先后申报了《一种便携式中低压验电笔》、《一种矿用LED照明灯具》等实用新型专利9项;先后进行技术创新4项,开展小改小革23项;为矿井安全生产提供各类合理化建议70余条;在国家和省级刊物上发表论文12篇,通过她们培训的高级技师15人,技师36人,高级工有148人,直接和间接产生的经济效益超100万元。女职工创新工作室作为潞安集团的一支独秀,在服务矿山发展、加快企业技术革新、实现管理服务创新等进程中,发挥了独特的作用。

(潞安集团工会女职工委员会)

文本编辑 : 山西(裴毛毛)