山西焦化集团有限公司为女职工撑起“特殊权益保护伞”
日期:2019-03-12 浏览次数: 字号:[ ]

山西焦化集团有限公司是一家集煤炭、焦炭、化工生产销售和技术服务等为一体的大型煤炭综合利用企业是国务院确定的520户国家重点企业、全国首批82家循环经济试点企业,是山西焦煤集团的子公司和煤焦化一体化发展的示范基地。

公司现有职工7206人,其中女职工2800人,占职工总人数的38.9%。一直以来,秉承“奉献社会、造福员工”的企业宗旨,山西焦化坚持以人为本理念,积极构建和谐劳动关系,认真做好女职工劳动保护及特殊权益维护工作。2006年7月28日,在公司十一届七次职代会上,讨论通过并签订了《山西焦化女职工权益保护专项集体合同》(后简称《专项集体合同》),明确规定女职工劳动安全保护、福利待遇、特殊权益、休息休假等内容,成为山西省早开展此项工作,并签订《专项集体合同》的企业。随后,由公司工会女职工委员会牵头,又先后多次修订、完善合同内容,并按期、按程序做好签订、监督、执行工作,为女职工们撑起了一把特殊权益的“保护伞”,先后获得山西省“先进女职工组织”、“全省推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”等荣誉称号。

一、领导高度重视,职工认知提升,《专项集体合同》积极推行

积极争取领导支持,主动加强与公司领导和工会领导的沟通,及时汇报工作,使公司领导认识到“推行女职工权益保护专项集体合同工作是一件增强职工凝聚力,推进和谐企业建设,促进公司发展的好事”,达成共识,为《专项集体合同》的顺利签订,奠定良好的基础;不断加强宣传力度,充分利用广播、电视、内部报刊、网络和各种会议在职工中进行知识解答和宣传,营声造势,形成了领导支持、职工关心的良好氛围;持续加强女职工维权法律法规知识学习,通过举办培训班,开展女职工权益维护法律法规知识竞赛等活动,使女职工的法律意识和自我维权、自我保护意识明显提升,实现“团结起来,切实维权”。

二、基层严格执行,监督检查有力,《专项集体合同》落实到位

签订《专项集体合同》仅仅是一个良好的开端,切实履行、发挥作用,建立长效维权机制才是关键。山西焦化将专项集体合同的有效实施纳入企业文明和谐体系建设,在公司的各级党委书记例会、工会主席例会、职工代表大会上,明确要求,反复强调,形成合力;建立了逐级监督、反馈、检查、汇报制度,层层监督,发现问题,及时反馈,督促整改,并进行公示,纳入工会日常工作考核体系,确保《专项集体合同》履行兑现;充分依靠群众力量,通过有针对性和全覆盖宣传,使职工对专项集体合同的知情率达100%,开通女职工维权热线电话,随时受理各种来电来访和问题咨询,形成了人人关注、共同维护的良好局面。

三、正视敏感问题,敢于依法维权,《专项集体合同》切实履行

依照《专项集体合同》的内容,山西焦化工会女职委切实履行维权职责,敢于触及“敏感”问题,努力做到“为女职工说话,替女职工分忧”。2013年,企业深化改革,实施岗位优化,要求各单位对岗位闲散人员进行清理,为防止出现将处于怀孕期和休产假女职工清理的现象,公司工会女职委提前与公司领导沟通,重申女职工权益保护各项规定,维护了孕产期女职工的合法权益,也让更多的基层领导和职工再一次加深了对《专项集体合同》的认知;2017年,在一年一度的女职工健康体检过程中,个别独立核算单位将休产假和长假女职工排除在体检范围之外,得知情况后,女职委依照合同规定,及时发声,要求单位立刻整改,迅速反应,有力维护了《专项集体合同》的法律效力和严肃性,也赢得了女职工的信赖和认可。截止2018年底,公司女职委累计处理各种涉及女职工权益维护的来电来访事件20余起,全部得到及时整改。

四、顺应形势发展,不断完善提升,《专项集体合同》与时俱进

《专项集体合同》的内容必须与时俱进。每次签订前,我们都会进行认真调研和会前沟通,及时对接各种保护女职工的新要求、新标准。女职工卫生费在首次签订时,执行的是每人每月2元的标准,随着《山西省职工劳动权益保障条例》、《山西省女职工劳动保护条例》政策的相继出台,我们每次都能够及时跟进,先后经过4次调整,目前执行的是每人每月35元标准;2010年,根据焦煤集团工会女职委统一要求,由企业出资为在岗女职工每人缴纳1份特病保险,认识到这是一件对女职工有利、有益的好事、实事后,公司女职委大胆建议,将这一内容写入(2011—2013年)《女职工专项集体合同》中,以法规形式确定了下来,并延续执行至今,截止2018年,已连续缴纳了九年,保险金额达50万元,43名患病女职工获得理赔;2017年,根据省总关于加强职工心理健康援助、心理咨询工作要求,公司工会女职委依托“妈咪小屋”,创建“职工心灵驿站”,为女职工提供各种心理疏导、心理健康知识公益讲座,鼓励女职工积极向上、阳光生活,收到良好效果,2018年,“心灵驿站”顺利通过省总工会验收,被授予“山西省职工心理健康示范基地”。乘势而为,我们再次争得公司领导和工会领导支持,将“关心女职工心理健康”内容纳入2018年《专项集体合同》中,成为女职工权益维护的又一个“新抓手”。

切实做好女职工权益保护工作,履行好《专项集体合同》,离不开各方的支持和协助,更要善于“借势、借力、借机”。一是要有效借助外力。充分利用各种政策推力,自上而下做好《专项集体合同》的签订和履行功能工作;二是要不断扩大声势。充分利用各种媒体进行宣传,营造强大的社会舆论,积极调动企业各方面的力量广泛参与,形成全员关心关注的浓厚氛围;三是善于抢抓时机。将《专项集体合同》的签订和推行,上升至促进和谐文明建设的高度,提高专项集体合同工作的必要性和重要性;四是要努力建功立业。鼓励和带领广大女职工立足本职、建功立业,以有为求有位,为《专项集体合同》的顺利实施奠定坚实的基础。

(山西焦化集团有限公司工会女职工委员会

 

文本编辑 : 山西(裴毛毛)