围绕中心 发挥优势 为建设新阳煤发挥“半边天”作用
日期:2019-03-12 浏览次数: 字号:[ ]

阳泉煤业(集团)有限责任公司是山西五大煤炭集团之一,2018年,企业位列世界企业500强第494位、中国企业500强第112位、中国煤炭企业50强第7位、山西百强企业第2位。近年来,集团公司工会女职委把女工家属协管安全工作,作为工会女职工组织服务企业安全生产大局的一项品牌工程来抓,深入开展了以服务企业安全发展、服务广大职工为中心,以亲情安全教育为主题,以亲情温暖、亲情感化、亲情帮教等为主要形式的女工家属协管安全工作,为企业安全发展发挥了“二道防线”的积极作用。2018年,全公司共有矿级协管会26个、协管分会122个、协管小组197个,协管员869名,其中女工协管员655名,有职业的家属协管员54名,无职业的家属协管员160名,协管井下职工3.3万余人。我们的主要做法是:

一、坚持“三网”互动,不断提升女工家属协管安全工作的针对性

所谓“三网”互动,是指企业安监部门、工会群众安全监督组织和女工家属协管安全组织在工作中联动互动。具体而言,就是安监员、群监员将工作中发现的隐患和“三违”人员的情况通过井口接待站(或服务站)反馈给女工家属协管安全组织,女工家属协管安全组织接到安监部门和群监部门提供的“三违”人员情况和不安全隐患信息后,安排协管员在12小时内登门到违章矿工家做思想帮教工作,同时对发现的其他不安全问题及时反馈给安监员、群监员,并由他们负责对其进行重点监督,确保职工不带不安全因素上岗,变“事后教育”为“超前教育”。2018年3月,二矿职工郭海瑞每天上班时疲惫不堪,所包队组协管员张瑞平得知后,及时到其家中了解情况,发现职工郭海瑞除了每天紧张工作外还要照顾怀有身孕的妻子,休息时间很少。为了解除其后顾之忧,协管员张瑞平经常给他的妻子送饭并帮助干一些家务,直至郭海瑞的妻子顺利生产。在孩子出生当天,郭海瑞激动地对协管员说:“太谢谢你们了,矿山有你们这样的协管员真好!”

二、坚持“生命至上、安全第一”的思想,不断拓宽工作领域、创新工作方法

(一)完善工作机制,增强协管安全工作源动力。

1、健全组织优化机制。为增强协管工作的吸引力和凝聚力,我们不断建立健全协管组织,注重将文化水平高、创新能力强、热心协管工作的人员,吸纳到协管工作岗位上来,使协管队伍保持旺盛的精力。

2、健全工作运行机制。按照规范化、制度化、长效化目标,明确协管会、协管员责任,做到工作有标准,运行有规划,执行有依据,确保协管安全工作扎实规范开展。

3、健全考核激励机制。我们将考核结果与奖惩挂钩,并纳入协管员评先树优活动中,形成了动态规范化管理体系,有效调动了协管员的工作积极性和主动性。

(二)丰富协管活动形式,增强协管安全工作感染力。

1、送温暖常态化。一直以来,协管员坚持开展冬送温暖、夏送清凉、安全特殊时期送叮咛,送温暖活动月月有重点、季季有主题。每逢节假日,协管员都会将热腾腾的元宵、香甜的月饼、飘香的粽子等递到一线职工手中,送上节日的祝福,让温馨的安全嘱咐感化职工,温暖职工。2018年,全公司协管员到井口送温暖7308次,为井下职工钉扣子2.6万个,拆洗、缝补被褥、衣服2.6万余件,送各类汤3168桶,送水9854壶,送安全手帕4589块、鞋垫1万余双。

2、安全宣传亲情化。亲情教育、亲人参与,对促进职工遵章守纪,搞好安全生产十分有效。各矿协管会以家庭为切入点,组织开展了形式多样的家企业联谊活动。2018年5月1日,三矿工会协管会组织了一次别开生面的家企联谊活动。她们组织家属到井口迎接亲人上井。家属中有奶奶抱着孙子、妻子领着儿女、新婚的妻子、白发苍苍的大爷、大妈。当“黑乎乎”的亲人出现时,奶奶抱着还没有百天的孙子听到爷爷的声音时,眼角不禁流下了泪水;妻子和儿子看到浑身黑乎乎的亲人时,眼泪夺眶而出,儿子感慨地说“原来爸爸的工作这么不容易,我以后一定要好好学习”;新婚的妻子说:“老公我现在才知道你挣钱有多不容易,以后我要好好地照顾你、心疼你”;白发苍苍的老大爷、老大妈说:“儿子呀!你为了咱们这个家能够过上好日子,真是辛苦了!”……2018年,全公司共组织召开家企联谊会169场次,送家企业联谊信9072封,在企业和家庭之间架起了安全“连心桥”。

3、安全宣传多样化。一直以来,各矿协管会坚持每周“二五”组织协管员深入各井区队组,为井下职工送上自编自演、寓教于乐的安全节目,通过事故案例宣讲和安全知识问答,提醒职工遵章作业。此外,一些协管会借助新媒体、开拓新思路,创造性地开展了安全宣教活动。2018年,平舒公司协管会通过微信公众号、职工微信群等网络平台,将“事故案例”、“安全寄语”等内容,在网络平台上播放,用聆听的方式再现事故场景,用沉痛的教训发人深醒。新景公司协管会组织开展了“工伤家属现身说法”安全宣讲活动,用身边人、身边事,用血的教训,亲人的伤痛,为职工再次敲响安全警钟。2018年,各矿协管会共制作安全宣传牌板301块,举办安全知识竞赛120场,安全演讲275场次,安全文艺演出226场。

三、坚持加强培训工作,提升协管员队伍综合素质

每年,集团公司和矿级协管会都要根据企业安全生产实际,按照生产队组所需,采取举办培训班、座谈会、工作交流等形式,对协管员进行企业安全生产形势、安全文化理念和业务知识等培训,提高了协管员的安全责任意识和业务工作能力。2018年,全公司共举办协管员培训班140期,培训1322人次。

为了进一步提高协管员的业务素质和工作能力,二矿工会协管会坚持“时时学、日日练、月月比”的培训工作原则,在协管员中,开展了业务素质竞赛活动。比赛内容包括“二五安全宣讲”、“三违帮教”、“安全亲情嘱咐视频展播”等。通过开展竞赛活动,不仅为协管员展示才能、展示工作搭建了舞台,而且在协管员中营造了“比学赶超”的良好氛围。

2018年,我们围绕企业安全生产大局做了大量工作,也取得了一些成绩。但是,我们的工作发展不够平衡,工作上仍然存在一些不足。今后,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党的十九大和中国工会十七大提出的目标要求,紧紧围绕企业转型升级创新发展大局,不断创新工作方法、丰富活动内容、强化活动效果,为企业加快构建高质量现代产业体系发挥“半边天”作用。

(阳煤集团工会女职工委员会)

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文本编辑 : 山西(裴毛毛)